李中班级工作考核细则

  李渡中学班级工作考核细则

        班主任是班集体的组织者、教育者和指导者，是学校领导实施教育、教学工作计划的得力助手。为保证班主任更好地履行自己的职责，使班主任工作考核有章可循，便于学校领导检查、督促，特制订本细则。
一、指导思想：
1、科学地评估班主任工作，可以提高班级管理水平，促进学生的全面发展，从而有效地实现学校的培养目标。合理地对班主任工作进行考核，是学校管理工作的重要环节。
2、制订班主任工作考核细则，就是把班主任工作职责明确地规定下来，这是建立健全班主任责任制的首要任务。班主任应在校长的领导下，按照德、智、体、美、劳全面发展的要求，开展班级工作，培养良好的班集体，全面关心，教育和管理学生，使他们的身心得到全面发展，全面实现班级管理目标。
3、班主任班级工作等级评定和奖惩办法是依据心理学的强化理论制订的，奖励是正强化，惩罚是负强化。对于那些工作负责，班级工作效率明显的班主任，学校给予精神奖励和物质奖励，鼓励他们进一步提高班级管理水平。惩罚是对班主任教师中某些不良思想行为进行否定，促使他们改进。
二、考核细则：
1、对班级管理有典型经验，并形成材料或论文上交的，奖励5分，向上级推荐，获奖论文另加奖5分；
2、对学校班级管理制度提出合理化建议，并被采纳使用的，奖励5分／条。
3、学校对班级工作每学期进行一次问卷调查：
a、调查反馈优得10分；b、良得6分；c、及格得4分；d、差不得分。
4、在文明班评比中，每评为一次文明班得20分。
5、每学期期末抽测（高、中考）成绩，总分全年级排名，同等班级6个以上（含6个），第1名得16分；第二名得12分；第三名得8分;同等班级5个，第1名得14分，第2名得10分，同等班级4个或4个以下，第1名得12分，第二名得8分。
6、如果同一年级不同档次的班级，下一档次班级平均分超过上一档次班级平均分，则在年级排名得分的基础上奖励20分，被超过的班级，则在其得分的基础上扣除20分。
7、考勤：指早读、上课、自习和学校要求出席的各种活动的学生出席情况。班主任每天必须如实填写考勤情况，每周汇总一次，周一大会前将上周汇总表交政教处存档，每缺1次扣5分。
8、到班、到会情况：指学校要求班主任到班、到会的情况。
a、班会课未到班扣5分／次，到班未开班会扣3分／次；
b、下午自习或课外活动未到班扣2分／次。
C、未按时到会，每次扣2分，缺会每次扣5分。
9、材料上交：指班级工作计划、总结和其它要求上交的各种材料。
a、超期扣5分／项；        b、未交扣10分／项。
10、费用督缴：指学生应向学校缴纳的各种款项，以款项收缴单位限定日期为准。
a、超期扣2分/人次；         b、超期且无确切缴清日期扣4分／人次
11、完成学校布置工作：指学校及各部门布置的要求班级完成的各种工作。
a、做了但不合要求扣5分／次；b、不听从分配扣10分／次。

12、消除矛盾安全隐患：指及时了解消除学生之间的矛盾，安全隐患，防止打架斗殴。
 a、学生参与打架、斗殴，但未造成恶劣后果，每人次扣8分；
b、学生在校内吸烟、酗酒、赌博、攀爬建筑物，每人次扣4分，攀爬楼梯、树木，在公寓点蜡烛、蚊香，每人次扣2分；
c、学生上网吧，每人次扣5分。
d、学生发生重大安全事故，打架斗殴等引起人身伤害，造成恶劣影响，撤销班主任职务，须追究责任的由相关部门追究;
13、爱护公物：指对学校一切财物的爱护情况。
a、破坏公物每人次扣2分，
b、教室内桌凳有意破坏，每张扣5分；
c、门、墙壁、黑板、窗户、玻璃有意破坏，每项扣5分；
d、乱涂乱画，蹬踏墙面，每人次扣5分，攀折树枝，践踏花草每人次扣2分;
14、体罚学生：指侮辱、体罚、变相体罚、殴打学生的情况。
a、侮辱、体罚学生情节轻微者扣10分／次；
b、侮辱、体罚学生情节较重扣20分／次；
c、侮辱、体罚学生情节严重，造成严重后果扣30分／次，直至撤销班主任职务；
15、保学控流：指稳定在籍学生人数，防止学生流失。
a、辍学率＝辍学人数/上学年初人数×100％，辍学率低于3％不扣分；
b、辍学率超过3％，每超过0.1％，扣5分；
c、辍学率超过10％，学校视情况决定是否撤销班主任职务；
16、乱收费、私自接收学生：指擅自收费，搭车收费，私自接收学生情况。班主任在任何情况下不得乱收费，私自接收学生，如有违犯撤销班主任职务，写出书面检讨，如不服从学校处理，则停止其工作，上报主管部门处理。
三、等级评定和奖惩办法：
1、班主任班级工作每学期结束考核一次。各班以100分为基础分，加上奖励分，减去所扣分的最后得分为考核结果。
2、每学期分高中、初中部按考核结果给班主任工作评定等级。按分值排名，高中部取前5名，初中部取前3名（分值并列由学校进一步考核决定），奖励班主任奖金各160元。
3、学校每学年将上、下学期两次考核结果相加得出班主任班级工作考核成绩，评出校或校级以上优秀班主任，同时高、初中部各淘汰一位分值最低的班主任，且一年内不得再担任班主任。
4、学校每月发放班主任津贴：高中各班60元，初中各班50元。每周值周基础分为30分，班级得分低于15分扣5元。低于10分，扣10元。
5、所有考核结果进入班主任工作档案。
6、以上考核由各部门和年级领导负责实施。